今年，随同疫情全球化，各个国家的失业率都陡然提升。根据CEIC显示，南非3月的失业率高达30.1%，这对整个就业市场都是巨大的挑战。因为它不仅意味着中老年员工的失业，也意味着新毕业的大学生前途漫漫，可能刚毕业，就“失业”。 这种时候，削尖了脑袋到处找工作的大学生非常多。前几天就曝出新闻说两位毕业生工作6天提辞职结果反遭老板索赔10万的事。这件事当然是老板不对，但也侧面反应了缺乏社会经验的大学生（以及…

思想决定行动。就业观是人们在就业方面的根本性观念，它对人们的就业选择、从业行为，具有导向和推动作用，对人们的职业生涯发展具有决定性影响。正确的就业观是成功就业的前提。 求职就业要做到理性，下列几点需谨记： 一是初次就业要切合实际。也就是说，首先职场定位不要过于局限专业对口，其次定位不能太具体。这样才能适应新的就业形势，在如今激烈竞争中取得一席优势。 二是稳步提升就业能力。大学教授…

随着经济发展的必然，现在全球都陷入了求职颓势期。成千上万的求职信投递而出，收到的邀请却未必是自己心仪的，甚至可能还是没听说过的公司。虽然莫名，但迫于钱包窘迫，还是不得不打叠起精神准备面试事宜。这是最近常常发生的事情。 尽管理解您的求职迫切之心，但不核对邀请方的信息就贸然面试，得到的结果可能是得不偿失。公司有多大？是否债务缠身或者官司在身？历史离职率高吗？公司发展是否符合自己的发展前景？这每…

本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求间合理搭配的特点。 同时，人们在择业时主要…

面试是求职方与公司彼此建立印象的第一方式，也是用来了解彼此的最直观的方式。不管线上还是线下工作，面试都是不可避免的，而且也常常以问答或介绍的方式来进行。因此，了解面试官潜台词，趟过语言陷阱，才能获取你心仪的工作。 问题一：介绍下自己。 对于这道问题，面试官最想知道的其实是你会不会适合这份工作。介绍时可以聊一些私人生活与工作的联系，但不要过于集中在私生活上。你可以先分享一些与工…

无论是踏入职场的新人还是渴望跳槽的“老人”都需要一份简历来展示自己的才能，借以突围而出获得工作。作为新工作的敲门砖，简历总是和雪花一样飞向门——HR，那么如何展现自己，就成了一门手艺。 让我们看看以下2篇简历：       发现了什么问题吗？那就是第二版比第一版简洁且突出重点，这类的简历往往更受到HR喜爱——他们并没有读者时间去勾勒求职者的模糊形…

古语有言：“人往高处走，水往低处流”。在这个信息爆炸的社会，大部分人都摆脱了过去“从一而终”的思想，选择了“跳槽加薪”。作为有经验的再就业人员（或者休息了一段时间的人员），要如何得到新的工作呢？ 那就是，知己知彼，百战不殆！ 知己知彼：己，指的是自己所擅长的、了解的、有经验的；彼，指的是对于工作环境与薪资的了解。 擅长、了解、有经验，说白了，就是你之前从事的工作为你带来了什么。比…

你得到了一份渴望已久的工作面试机会时，面试官问了你 3 个问题： 问题 1：「你最大的弱点是什么？」 问题 2：「如果我们公司这次没有录取你，但过一段时间，假如被录取的人中有没能通过试用期的，我们再通知你，你还会再来吗？」 问题 3：「你的期望薪资是多少？」 你该如何回答呢？ 问题 1：如实回答，会自行扣分；说「我最大的优点就是追求完美…

有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。 这是怎么回事？难道遇到了传说中的 “潜规则”？ 别胡思乱想了，今天面试网就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。 一、面试者不只你一个 就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。 有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到…

面试是就业无法避免的，而且这里面也大有学问，你是否能得到这一份工作，面试可是很重要的，那么面试的技巧和注意事项有哪些呢？小编收集了十三点，希望能帮到面试的朋友们，下面跟随小编一起来看看吧~ 面试的技巧和注意事项 1、让一切都井然有序(Be organized)。当你开始着手找工作时，你可以先将用来面试的正装集中归纳在衣柜的一隅，或者提前印好足够的简历。 这样一来，等到最终真的要去面试的时候，…