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面试题考查应聘者的技术能力
2019-09-27
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面试观察中发现,很多开发同学平时只注重各种框架、新技术的学习,对于基本功不够重视,然而对于框架的学习,很多时候也只停留在会用的水平,对于框架的实现原理以及框架能解决哪些问题不是非常清楚。日常的开发实践中,很多时候也只是照着现成的代码拷贝粘贴,然后再修改,最终是可以用的。但如果要从头开始,搭建一个完整的项目框架,或者写一些稍微复杂的代码,就完全暴露出真实水平了。     问题下面是笔者…
职场中面试,工作的HR的小经验…
2019-09-27
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       HR是一项需要专业技能支撑但一线基础岗位又不依赖专业的工作,门槛很低,它不会太过挑剔应聘者的学历、专业、经验,但想应聘成功,在面试前就必须要做好充足准备!首先,学知识。HR入门岗位的定位是人力资源最基层,这一阶层的HR所要知道的人力资源知识是框架性的,浅显的,所以应聘者只需先对HR知识有个初步了解即可!       千万不要海投,尤其不要投一家…
35岁之后,找工作,靠的不是简历…
2019-09-27
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告诉大家一个比较残酷的职场现实:35岁以上厉害的人一般不找工作,都是猎头挖墙角的,或者通过人脉关系进行跳槽。 当企业出现一些比较重要的岗位空缺的,大多数会委托专业的猎头公司去市场上帮忙挖掘。同时,这些岗位一般都是管理岗或者技术人才岗,它一般都要求你有多年的工作经验及工作业绩。 35岁之后找工作主要有3种出路,一是去企业做管理人员,二是去劳动密集型企业做基层工作,三是利用人脉资源…
致刚刚踏上社会的大学生:不批评…
2019-09-27
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大学生刚刚踏上社会,有许多人情世务都不会处理,甚至仍然和在家中、在学校一样,做什么,说什么都比较随便,尤其在待人处世方面不考虑后果及影响。工作时间不久往往就有许多抱怨和不满,有的甚至愤然辞职。一朋友的孩子过五关斩六将好不容易进了一家心怡的公司,然而工作不到一个月就跟我朋友说想换工作,朋友问他为什么?他也不多说,只说公司太复杂,不是他想象的那样。再细究,他才说出缘由:部门领导老是批评他,说他这个不…
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